Training & Coaching
Training “circolo virtuoso del valore”
Manager e dipendenti devono pensar al bene dell’azienda come se fosse la loro. La formazione deve essere continua e deve porsi l’obiettivo di trasmettere la mentalità imprenditoriale a dipendenti e manager.
Tale approccio oltre a generare valore per l’azienda genererà valore per le persone che manterranno così un forte grip sul mercato del lavoro.
Chiarezza
Articola chiaramente una missione e una destinazione, espresse attraverso lo scopo, la visione, la strategia e una cultura di destinazione.
Allineamento
Garantire che le risorse più critiche dell’organizzazione siano disponibili, organizzate e distribuite strategicamente per massimizzare le prestazioni.
Vitalità
Assicurati che le persone siano motivate e ispirate con un senso di energia e scopo in modo che facciano il possibile e facciano cose straordinarie insieme.
Coerenza
Monitorare continuamente il contesto, assicurando che le altre condizioni rimangano allineate alle esigenze del business e tra loro.
Coaching: miglioramento delle performance
Il Coaching è un metodo di allenamento delle potenzialità e ha per obiettivo il miglioramento delle performance, il conseguimento di obiettivi concreti all’interno del proprio contesto operativo.
Il coaching è una metodologia che mira a riconoscere, sviluppare e valorizzare le strategie, le procedure e le azioni, utili al raggiungimento di obiettivi assegnati al cliente. Si tratta di una metodologia basata su una partnership in cui il Coach accompagna il Coachee.
Il coaching ha una funzione formativa addestrativa.
