Talent Acquisition
Servizi
La nostra
Metodologia
Un metodo di valutazione unico ed omogeneo, coerente e personalizzabile alla ricerca di talenti in qualsiasi parte del mondo.
Personal Interview
Il loro profilo è adeguato?
PI è uno dei sistemi di valutazione con i risultati più affidabili a livello mondiale. In ill’s confrontiamo il risultato della relazione con ciascuno dei candidati per ottenere un maggiore grado di obiettività nella valutazione.
Competences Evaluation Check
Hanno le competenze critiche necessarie per la posizione?
Valutazione delle competenze critiche necessarie per lo svolgimento dei compiti individuati in linea con il relativo livello di complessità della posizione.
Multi-Analysis Project-Based
Hanno sviluppato progetti chiave rilevanti per la loro posizione?
Valutazione degli aspetti tecnici nello sviluppo di progetti simili.
Technical Filmed Interview
Come risolvono situazioni aziendali specifiche della loro posizione?
Risoluzione di un business case, filmato e digitalizzato per la valutazione oggettiva delle conoscenze tecniche dei candidati.
High Potential Indicators
È adatto al livello della posizione?
Analisi di idoneità al ruolo del candidato basata sulla valutazione del background accademico ed esperienziale, Complessità dei problemi da risolvere, Gestione del team, Leadership e motivazione, Decisione e Impatto sull’insieme dei risultati.
